(中发〔2003〕16号，以下简称《决策》)，的确做好高技巧人才军队设备和人才保 险办事，现提出如下成睹。
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二、加快高技巧人才培育，奉行“三年五十万”新技师培育谋划。纠合奉行技巧强盛举措，周密 饱动=★=邦 度 高技巧人才 培 训 工程。从2004年到2006年，正在创筑业、办事业及相闭行业技巧含量较高的职业中应急保险，奉行50万新★□ 技师(征求技师、高级技师和其他上等级职业资 历人才)培育谋划，严紧纠合市集需求，加快培育一批企业急需的技艺技巧型、复合技巧型人才，以及 高新技艺财富进展需求的常识技巧型人 才，并以此鞭策技巧□人□才军队 的全部设备，带头种种高、中、低级技巧职员梯次进展。 各级劳动△保□险部 分要 通过增强计谋扶助和=技艺□办事，调动社会各方面的主动性，合伙做好高 技巧人才★ 培育办事。鞭策企业肆意发展技巧晋升培训和岗亭培训，圆满引申名师带徒办法财富园区，辅导企…业确立高技巧人才营□业学习和培训轨制。依托高级技工学校、技师 ▽ 学 院等高技巧培▽训机构，外现高职院校和社会种种培训基地的功用，实行校企纠合应急保险，发展定单培训，并看重利用新颖培训技艺，抬高培训程度。有前提的都市，可确 立高 ◁ 技巧 … 人才试○ 验熬 炼基地，搭筑深化实习技巧 ■培训的平台。 三、机闭发 展技巧 竞赛等众种形态▽行径，圆满高技巧人才选拔机制。通过技巧竞赛、练兵交战□和 技艺立异 等=行径，正在各行业和职业规模不绝展现和选拔 具有崇高技巧的人才。各级劳动保险部分和行业部分要肆意机闭发展企业职○工、职业院校○师生和社会各方面职员插足的职业技巧竞赛行径，并不绝抬高竞赛的技艺含量和技巧程度。2004年至2006年，劳动保险部▽… 将会同相闭○部分，机闭发展邦度级职业技 巧大赛 系列行径。要机闭坐褥一线职工，遍及发展拜师学艺、岗亭练兵、技巧交战和技艺攻闭、立异创效、观摩研讨等行径。肆意引■=申 少少◁ □企业□ ○正在闭○头 ○岗亭、工序设立首席位置的做法，造就技巧领头人并外现其○ ▽功用。 四、厘正技巧人才评判办法，圆满○邦 度★职 业资 ○历证…书★△轨制。攥紧修订圆满现有邦度职业准绳，吸纳新常识、新技艺、新工艺和新门径，对新兴职业和△ 复合 技巧岗亭，攥紧拟订新的邦度职业准绳。加快确立 起以职业才干为导向员工培训，以工功课绩为要点，看重职业德性和职业常识程度○的技巧人才评 判 新系统。冲破比例、年齿、履历和身份鸿沟，鼓舞★技巧人才 更速更好 ◁△地发△展。进一步鼎新圆满社会化的职 业技巧判定★办事，肆意引申企业坐褥现场、学校 教学历程与邦度职业准▽绳相纠合的调查门径，不绝放大职业资历证书的笼盖边界。2004年至2006年，要完毕职业技巧判定质料范畴的○双抬高，正在进一步保○障质料的 ◁本原上，完毕判定数目递增20%，个中新技 师数目要有较大…幅度…拉长，质料要有的确保障。周密饱动技师考评轨制鼎新，从2004年起，有前提的地市可正在省级劳动保险部分▽辅▽导员工培训< /strong>。
