k8凯发国际以人为本服务理念2023年是周到贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实践公司“十四五”筹办承先启后的闭节一年。公司主动应对外部处 ○境○变更，紧紧缠绕“专业化深耕、数字化转型、本钱化驱动、邦际化拓展”的兴盛战术，结实促进终年处事规划，周到告◁○竣…▽各 项筹… 划 ○目○标和 重 心职责，总体筹划状况稳中有进，赢得了来之不易的收效。
通知期内，公司完成 营收贸易 ○收入191。56亿元，同比增加30。64%；归属于公司股东 的净…■=利润5。86亿元，同比增加7。26%；归属于公司股东的扣除非通常性损益 的净利润4。55亿元，同比增加0。15%；归属于=公▽司股 东的净=资产42。41亿元，同比增加8。53%；每股收益0。2578元；加权均匀净 资产收◁ ■益率14。39%。
2023年，公司面临庞杂众变的外部处境，维持战术定力，持续促进转型升级，陆续促使高质地兴盛。通知期内，公司持续 □优化调 ○○治交易机闭，重心兴盛交易外包、灵敏用工、薪酬福利等新兴交易，持续拓 展邦内企业 ▽客户和区域墟市。从营收机闭来看，新兴交易占比达92。4%，同比上升2。1%，有用 拉 动了○公司□的 集体△★ △ 交易=增加；区域交易占比达49。5%，同比上升6。5%；内资交易占比达58。6%，同比上升8。6%。
公司陆续○加■ 强本钱○…○化○处 □事，全资子公司上海外服连结外服远茂胜利 实践…绛门科技局部股份收购项目；上海外★服购买□绿地外滩核心办公★用房，完成资产保值增值。
通知期内，公司初次参展进博会，揭牌虹桥“走出去”企业专业任职平台，订立众项战术协作和议，揭晓官方雇用家数“FSG纽聘”等新品和《2023企业 人力资源数智化转型洞察与=瞻望通◁知》等专业通知，富裕阐明进博会溢出效应，持续推广墟市影响力。2023年，公司被上交所评判为“2022年度讯= 息 ◁披露 A级”，上海 外服第五次留 任上海市邦▽资…委红旗党 构制，并胜利 复评上海市文 雅单元。
通知期内，局部客户▽受经济周期★ 振动影 △响，雇家丁数界限缩= 减以人工本任职理念< /strong>，人事约○束 交易的营收低落0。78%。面临外部处境是不确定性，公司贯彻“稳字当头”的目的，聚力人事约束交=易的▽ 墟市开采、区域兴盛及 邦内企○ 业客户拓展，众措并举不变根基盘，陆续阐明新交易引流感化。终年△获△得20家千人界限的大客 户，新增客户中邦内企业客户 比例凌驾60%。正在上海 总部与政府社保数据直连的根柢上，正在天下8家省级区域公司告竣数据直连，人才差遣交易通过墟市开采以及行业拓展，通知期内营收增加5。25%。
薪=酬△福利交易维△持○不变增加，通知期内营收增加7。52%，主动对接人才战术，打制 一体化薪○酬 福利咨询平台。薪税交易终年新增12个千人级标杆项目，升级“数职通”+“薪税通”产物，陆续打制“斟酌+本事+外包”的贸易形式和生态圈，任职人数增加30%；持续促进降本增效，通过主动化、集约化手腕晋升任职成果，试点地=域□ 归纳任职本钱 低落△25%。强健约 束交易营收■增加15。6%，告竣高目标人才医疗保○证=通知，推出分行业强健处置计划；鼎力拓展强健体检、疫苗接种、口腔保健▽=以人工本任职理念、运动痊愈等C端交易，终年营收同比增长50%。贸易福利交易推出“绘甜蜜”品牌，打制数字供应链，获取“2022年度消费◁△墟…市 更□○始案○例△ 奖”等奖项，营收同比增加24。6%。 雇用 及 灵 敏…用工交 ◁易维持较▽速○增加，通知期内营收增加41。78%，任职人数增加37。2%。灵敏 用◁工交易 新增2家千人界 限 客户，兼职交易营收增加100%。雇用交易持续 加=强人才库 创设，新增重心行业人才简历73，000余份；推出雇用家数“FSG纽聘”，打制“元宇宙”雇用会，研究数字化雇用场景任职；主动任职“稳就业、促就业”战术，以“都市引才”和“就业赋能”为主线，促进 长三□角◁及◁○天○=■ ■△◁下高校卒业 生就★ □=○△○○业 任职，“上海外服凌佳佳”用心筹备“邦资骐骥”上海邦企校招项。
